崗位職責
1、負責制定渠道外勤基本法及各項配套政策,并根據公司戰略進行靈活調整和實施;
2、負責制定人力發展的各項制度與政策,拓展增員渠道,開發增員工具,規劃晉升政策,組織并涉及績優團隊的榮譽體系;
3、負責定期對人力發展的各項指標和基本法落地情況進行分析管理,組織并召開推動會議,助力指標達成;
4、負責根據公司戰略,制定外勤隊伍的階段性的支持性政策,并推動政策落地;
5、負責人管系統的完善與數據分析的工作;
6、負責制定外勤隊伍的日常管理制度及考核辦法,并對考核進行追蹤、預警及分析;
7、完成領導交辦的其他工作。
任職要求
1、本科及以上學歷,人力資源管理、管理學、金融學、經濟學、保險學等相關專業優先;
2、5年及以上相關行業工作經驗,3年及以上相關專業崗位工作經驗;
3、具備保險理論/金融理論及經濟學基礎,掌握內部風險合規及案件防控相關知識。
創新發展部-項目經理崗
合規法律部-合規管理處
車險理賠管理崗
人傷理賠管理崗
戰略客戶事業部負責人
客戶經營服務部-人管人發處負責人
非車險部經理
健康險部負責人
個非意健險事業部-產品風險部經理
責任險部-傳統責任險室經理